员工wwwyoufa8娱乐软件

软件设计原理
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传统的员工娱乐软件(系统)均以主管领导评分为主、定期娱乐为主。由于缺乏具体的事实、标准、数字为支撑,不仅工作量大,而且很难让人满意服气。东旦wwwyoufa8娱乐软件按照量化娱乐、协同娱乐、动态娱乐的原则设计,通过角色分工,数据共享,高效解决wwwyoufa8娱乐难以落地问题。

(1)专项娱乐与综合评价相结合专项娱乐以登记、核实、统计各类事实、数据为主,而不是直接评估个人KPI的得分。综合评价以KPI指标娱乐为主,各KPI指标得分根据实际值、基准值(目标值)进行比较自动计算。基准值既可以是固定目标值、预算目标值,也可以同类人员均值、历史平均值,全部由软件自动计算,无需人工干预为操作。由于具体的事实和数据相对客观、可信,娱乐的可信度大幅增强。由于软件自动计算每个员工的KPI指标得分和娱乐总分,娱乐方案稳定性、智能化程度也显著提高。

(2)平时娱乐与定期评价相结合。各种娱乐数据的登记、核实以平时考察核实为主,定期评价以月度、季度、年度为周期,并基于各类平时娱乐数据自动计算。进而实现了动态娱乐、实时反馈、各类娱乐结果自动生成,每日更新。

(3)组织wwwyoufa8娱乐与个人wwwyoufa8娱乐相结合。即通过将官网wwwyoufa8、部门wwwyoufa8按一定权重计入公司领导、部门领导、普通员工当期wwwyoufa8的方法,实现目标共享,促进部门内部及跨部门的协作。

 

                                       

核心功能模块
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     东旦员工娱乐系统V3.0采集模块式开发方法,预置了常见的人力资源管理、企业管理管理方法,各模块既互相独立,又可数据共享。各官网可结合实际选择相应的娱乐管理方法。

     如需了解相关功能模块,请点击相关链接。

 

业务用途

功能模块

技术特色

专业娱乐类

出勤积分娱乐

可针对各部门设置工作班次、积分标准,按周或月登记每个员工的出勤情况,软件自动统计每个人员的出勤积分,作为wwwyoufa8娱乐(工作态度娱乐)的依据。

个人业绩台帐

对于没有客观数据来源的个人KPI,可通过各部门、个人自建台帐方式,实现基础数据采集、追溯、验证,以及KPI指标的量化娱乐与分析

个人目标管理

可在筛选部门、个人wwwyoufa8指标的基础上,动态设置娱乐期间内的wwwyoufa8目标,作为目标管理、wwwyoufa8娱乐的依据

工作任务娱乐

可将部门工作计划、工作任务分解到相关人员,结合执行情况情况对相关人员的工作任务完成情况进行点评,软件自动汇总历次点评或娱乐得分,作为综合wwwyoufa8娱乐的依据。

工作周志点评

可通过撰写个人工作周志、部门领导点评、分管领导点评、按点评等次计分等方式,强化日常工作沟通,解决行政部门日常工作娱乐难、反馈难问题

360度测评

全体员工可按权限对公司领导、各部门领导及本部门人员进行综合测评,软件自动统计汇总。

能力素质评估

可针对部门、岗位或个人设置能力素质评估指标,相关人员评估后,软件自动加权汇总,可对各项指标进行对比分析、二次应用

综合评价类

岗位KPI娱乐

可针对具体岗位构建岗位wwwyoufa8模型(娱乐指标、指标权重、计分方法等),软件自动从其他功能模块中获取相关人员的目标值、实际值并计算各指标得分及KPI指标娱乐总分。支持目标完成率计分、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标娱乐方法。

个人KPI娱乐

可针对具体人员构建岗位wwwyoufa8模型(娱乐指标、指标权重、计分方法等),软件自动从其他功能模块中获取相关人员的目标值、实际值并计算各指标得分及KPI指标娱乐总分。支持目标完成率计分、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标娱乐方法。

分类wwwyoufa8评估

可针对中层正职、副职、普通员工等岗位类型(等级),构建综合wwwyoufa8评估模型,引用各类专项娱乐得分、部门娱乐得分,对不同层级员工进行分类娱乐、分析

个人业绩档案

可按责任人查看历年、历月的各项娱乐结果、娱乐报表,以及奖金分配情况,对每个员工能力素质、业绩指标、娱乐情况进行全面综合分析

 

                                       

软件实施效果
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  (1)强化娱乐数据收集。通过各类专项娱乐模块,广泛收集出勤情况、产出情况、履职情况,以及行为表现,不仅有效解决员工wwwyoufa8娱乐量化不够、数量不够等问题,而且大幅提高wwwyoufa8反馈的实时性、有效性。

(2)简化娱乐工作程序。每个员工的wwwyoufa8娱乐最终结果全部依据各娱乐指标对应的娱乐方法、目标值(基准值)、实际值每天自动计算,省略了期未综合娱乐环节,wwwyoufa8娱乐工作事实上转变为各部门、个人日常工作和记录。

  (3)娱乐结果更加公正。不仅可针对岗位、个人设置wwwyoufa8指标体系,还可以直接引用本官网、部门的wwwyoufa8指标和娱乐得分;既可将固定目标值、预算目标值作为wwwyoufa8目标,也可将同类人员均值、历史区间均值作为wwwyoufa8目标,满足对各级、各类人员客观、公正娱乐的需要。

(4)提升员工满意度。由于各类均基于具体的事实和标准,各类娱乐结果、事实、娱乐方法均可实时进行反查、追溯和分析,可大幅提高员工对wwwyoufa8娱乐结果的认可度、期望值,进而提升员工满意度和积极性,提升个人和组织wwwyoufa8。

 

                                       

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